En hjälpreda i konsten att fylla i blanketter för privat- och kooperativt anställda arbetare

Graviditetspenning

Du har rätt till graviditetspenning om du har ett fysiskt påfrestande arbete och din arbetsförmåga på grund av graviditeten är nedsatt med minst en fjärdedel. Du har också rätt till graviditetspenning om du har blivit avstängd från ditt arbete enligt arbetsmiljölagen.

Förutsättningen för att Försäkringskassan ska bevilja graviditetspenning är att din arbetsgivare inte kan omplacera dig. Det är omplacering som gäller i första hand och du måste anmäla att du vill ha omplacering till arbetsgivaren minst en månad i förväg. Gör du anmälan för sent, och arbetsgivaren därför inte kan ordna en omplacering, kan du inte få någon graviditetspenning på grund av fysiskt påfrestande arbete.

Beviljas graviditetspenning kan du få den under högst 50 dagar och tidigast från och med den 60:e dagen före beräknad förlossning och fram tills det är 10 dagar kvar till beräknad förlossning. Om du vill kan du ta ut föräldrapenning under de sista 10 dagarna fram till förlossningen.

Graviditetspenningen är 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst, SGI, multiplicerad med 0,97 och dividerad med 365. Det görs inget karensavdrag. För graviditetspenning är inkomsttaket 7,5 prisbasbelopp (för föräldrapenning vid barns födelse/adoption gäller däremot det högre inkomsttaket på 10 prisbasbelopp).

Det finns visserligen en pappersblankett (FK 7205) för ansökan om graviditetspenning, men eftersom du kommer att ha användning för Mina sidor för alla de andra lagstadgade föräldraförmånerna, har vi valt att inte visa den här. Om du inte har skaffat e-legitimation ännu – gör det! Och börja använda Mina sidor. Information om graviditetspenningen finns på https://www.forsakringskassan.se/graviditetspenning

<p>På Blankettguiden använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies.</p> Jag godkänner